পদোন্নতিতে অগ্রাধিকার পাবেন অনলাইন ক্লাসে দক্ষ প্রভাষকরা

 


বেসরকারি স্কুল কলেজের এমপিও নীতিমালা অনুসারে প্রভাষকদের পদোন্নতিতে মূল্যায়নের মাধ্যমে

দেয়া হবে।  প্রভাষকদের পদোন্নতির ১০০ নম্বরের মূল্যায়নের ১০ নম্বর অনলাইন ক্লাসের দক্ষতার

ওপর রাখা হয়েছে। তাই, অনলাইন ক্লাসে পারদর্শী প্রভাষকরা পদোন্নতির ক্ষেত্রে অনলাইন ক্লাস নিতে

না পারা শিক্ষকদের থেকে এগিয়ে থাকবেন এবং অনলাইন ক্লাসে দক্ষ প্রভাষকরা পদোন্নতিতে

অগ্রাধিকার পাবেন। 



শিক্ষকদের পদোন্নতি নিয়ে নতুন নীতিমালায় বলা হয়েছে, উচ্চমাধ্যমিক বিদ্যালয়, স্কুল অ্যান্ড কলেজ

বা উচ্চমাধ্যমিক কলেজে এমপিওভুক্ত প্রভাষকেরা এমপিওভুক্তির তারিখ থেকে পরবর্তী আট বছর

সন্তোষজনকভাবে চাকরি করলে প্রভাষক বা জ্যেষ্ঠ প্রভাষকের মোট পদের অর্ধেক (৫০ শতাংশ)

‘জ্যেষ্ঠ প্রভাষক’ পদে পদোন্নতি পাবেন। অন্য শিক্ষকদের এমপিওভুক্তির ১০ বছর পূর্তিতে বেতনস্কেলে

এক ধাপ উন্নতি (গ্রেড ৯ থেকে ৮) হবে এবং পরবর্তী ছয় বছরের মধ্যে, অর্থাৎ এমপিওভুক্তির ১৬ বছর

পূর্তিতে তাঁরাও ‘জ্যেষ্ঠ প্রভাষক’ পদে পদোন্নতি পাবেন। বিভিন্ন যোগ্যতা বিবেচনায় মোট ১০০ নম্বরের

সূচকের ভিত্তিতে কমিটির মাধ্যমে পদোন্নতির বিষয়টি ঠিক করা হবে।

 ২০১৮ সালের নীতিমালা অনুযায়ী, এত দিন ৫:২ অনুপাতে এ পদোন্নতি দেওয়া হতো। অর্থাৎ, পদ

সাতটি হলে দুজন পদোন্নতি পেতেন।



নতুন নীতিমালায় উচ্চমাধ্যমিক পর্যন্ত সহকারী অধ্যাপকের পদ বাতিল করা হলেও আগে যাঁরা এই পদ

পেয়েছেন, তা বহাল থাকবে। এ ছাড়া ডিগ্রি কলেজের ক্ষেত্রেও সহকারী অধ্যাপক পদ থাকবে।

ডিগ্রিতেও প্রভাষক পদে আট বছর পূর্তিতে মোট পদের অর্ধেক প্রভাষক পদোন্নতি পেয়ে সহকারী

অধ্যাপক হবেন। অন্যদিকে নিম্নমাধ্যমিক ও মাধ্যমিক বিদ্যালয়েও শিক্ষকেরা বিএড বা সমমানের

ডিগ্রির জন্য বেতনস্কেলের ১০তম গ্রেডপ্রাপ্ত হবেন।




আরও পড়ুনঃ

  1. ৪৩তম বিসিএসের আবেদনের সময় বাড়ানো হয়েছে
  2. ৪২তম বিসিএসের ফল প্রকাশ
  3. ঢাবি ভর্তি আবেদনের সময় বাড়নো হয়নি
  4. প্রধান শিক্ষক নিয়োগের নতুন নীতিমালা প্রণয়ন করা হয়েছে
  5. টিসির জন্য অতিরিক্ত অর্থ নেওয়া যাবে নাঃ ঢাকা শিক্ষা বোর্ড
  6. ‘বঙ্গবন্ধু স্কলার’ বৃত্তির আবেদনের সময় বৃদ্ধি করা হয়েছে
  7. দেশের সকল শিক্ষা প্রতিষ্ঠান বন্ধ থাকবে: শিক্ষামন্ত্রী
  8. মাধ্যমিক বা এসএসসি পরীক্ষার ফরম পূরণের ফি কত ?
  9. নতুন এমপিও নীতিমালা জারি করেছে শিক্ষা মন্ত্রণালয়


Post a Comment

0 Comments